El control interno y su incidencia en la unidad de recursos humanos del Hospital Apoyo Huanta 2021

Abstract

El trabajo de suficiencia profesional sobre la incidencia del control interno en la unidad de los recursos humanos del Hospital apoyo Huanta, durante el año 2021, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre ambas variables con la finalidad de proponer alternativas de solución, el cual se considera importante porque es una herramienta muy valiosa que se aplica en una entidad u organización con la finalidad de lograr las metas trazadas con eficiencia y eficacia. El tipo de trabajo es cuantitativo y no experimental, pues el surtido de datos fue recogido de manera coordinada que depende de la Ley 28716 sobre control interno en elementos abiertos del Estado y en razón de que depende de una percepción hecha al tema de la ocurrencia del control interno en la unidad de Recursos Humanos del Hospital Apoyo Huanta. De igual manera, se confirmó que el control interno no aporta al cumplimiento de los objetivos planteados por la unidad de RRHH del Hospital de Apoyo Huanta. Tras el análisis se concluyó que el control interno no es transparente en el cumplimiento de la Unidad de recursos humanos del Hospital Apoyo Huanta y frente a la evidencia recaudada se llegó a la conclusión que la unidad de recursos humanos no genera un entorno laboral saludable.