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dc.contributor.advisorPonce Saldivar, Michel Fredyes_ES
dc.contributor.authorQuispe Palpa, Hilda
dc.date.accessioned2024-11-21T17:06:12Z
dc.date.available2024-11-21T17:06:12Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13675
dc.description.abstractEl objetivo es establecer la evaluación entre la ausencia laboral y el rendimiento laboral debido a la Covid-19 en el personal del Hospital Militar Central, Lima, en el año 2022. La metodología adoptada fue cuantitativa, de tipo aplicada, con un nivel descriptivocorrelacional, un enfoque hipotético-deductivo y un diseño no experimental. El conjunto poblacional consistió en 573 descansos médicos, mientras que la muestra comprendió 163 descansos médicos. La metodología empleada consistió en el análisis documental, utilizando como instrumento la tabla de cotejo. Resultados: En los Descansos Médicos por grupo etario, entre 41 y 50 años representan el 45.12%, de 51 a 60 años el 37.20%, mayores a 61 años el 15.24%. Descansos Médicos por sexo, el femenino representa el 95.73% y solo el 4.27% el sexo masculino. En los Descansos Médicos por grupo ocupacional, el grupo de Enfermeras el grado ENF11 representan el 37.80% , el grado ENF12 el 19.51%, l grupo ocupacional de médicos MC1 el 7.96. El Número de días de Descansos Médicos, se observa de 1 a 5 días el 43.73%, de 6 a 10 días 40.24%, de 11 a 15 días el 6.71%. El ausentismo laboral por COVID 19 por grupo ocupacional el grado ENF11 el 32%, ENF 12 el 18%, y el grupo ocupacional de Médicos el grado de MC1 el 8% y el MC3 el 7%. En relación con los días de Ausentismo laboral por COVID 19, se observa que de 11 a 15 días el 57%, de 6 a 10 días el 36%, mientras que de 16 a 20 días el 3%. El ausentismo laboral por COVID 19, se observa que en el rango de 124 a 1044 soles se encuentra el 55%, de 1045 a 1966 el 36 %, mientras que de 1967 a 2887 el 5%. Conclusiones: Según el objetivo general el nivel de relación es significativo el ausentismo y desempeño laboral por COVID-19 en el Hospital Militar Central, Lima, corroborándose con la prueba de Rho de Spearman y la significancia bilateral que es menor a P< a 0.05. Asimismo, el ausentismo laboral del grupo ocupacional, los días de ausentismo laboral por COVID-19 y el costo del ausentismo laboral por COVID-19 en el Hospital Militar Central, Lima 2022.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectDescanso médicoes_ES
dc.subjectAusentismo laborales_ES
dc.subjectSignificanciaes_ES
dc.subjectIncidenciaes_ES
dc.subjectAnálisis documentales_ES
dc.titleAusentismo y desempeño laboral por covid-19 en el personal del hospital militar central, Lima 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Salud Ocupacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Salud Ocupacionales_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni21072824
renati.advisor.dni43302484
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5061-2759es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline022059es_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
renati.jurorRamírez Julca, Máximoes_ES
renati.jurorSolís Céspedes, Pedro Anibales_ES


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