Transgresión de las normas laborales y desnaturalización de los contratos en el juzgado de trabajo de Yanacancha, región Pasco, 2023
Resumen
El principal objetivo de la tesis fue analizar la relación existente entre la transgresión de
las normas laborales y desnaturalización de los contratos en el juzgado de trabajo de
Yanacancha, Región Pasco, 2023. El estudio fue de enfoque cuantitativo por utilizar datos
numéricos y tipo básico por ser el más indicado para el análisis correspondiente, fue de
nivel descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, con métodos inductivo –
deductivo, su población de 80 personas, cuyas técnicas fueron las encuestas, el
instrumento fue cuestionario. Contrastando la hipótesis general se ha evidenciado que la
existencia de una relación significativa entre transgresión de las normas laborales y
desnaturalización de los contratos. Con un r de 0,502 de nivel medio. Lo que evidencia
una figura jurídica de materia laboral que devela una relación contractual que ha sufrido
alteración en su naturaleza original, cuando una de las partes no respeta el acuerdo que
deviene en el incumplimiento de las normas. En la contratación de la primera hipótesis
específica se ha evidenciado que existe una relación significativa entre transgresión de
las normas y las condiciones laborales en los contratos. Con un r de 0,341 de nivel regular.
Lo que evidencia que las condiciones laborales por su desnaturalización afectan el
bienestar y seguridad de los trabajadores porque no consideran los salarios, beneficios
sociales y los horarios de trabajo, mucho menos los riesgos laborales. En la contratación
de la segunda hipótesis específica se ha podido evidenciar que existe una relación
significativa entre transgresión de las normas y las condiciones extra laborales en los
contratos. Con un r de 0,509 de nivel medio. Lo que evidencia los hechos fuera de
contexto laboral que involucra el entorno familiar, social y económico del trabajador, el
abuso al utilizar las horas libres sin reconocer sus remuneraciones y vulneración de su
calidad de vida. En la contratación de la tercera hipótesis específica, se ha evidenciado
que existe una relación significativa entre transgresión de las normas laborales y fraude a
las normas laborales en los contratos. Con un r de 0,514 de nivel medio. Lo que evidencia
que existe vulneración a los documentos laborales que afectan a los trabajadores que
alteran los contratos, pagos de beneficios de ley, presentación de liquidaciones con datos
alterados.