Factores asociados en la prevalencia del síndrome de burnout en trabajadores de salud asistencial del Hospital San Juan De Dios de Pisco, año 2017

Abstract

Esta investigación fue de tipo aplicada, orientada al descubrimiento de los factores que se asocian a la prevalencia del Síndrome de Burnout., reúne por su nivel las características de un estudio descriptivo y correlacional. El diseño metodológico fue de tipo observacional, descriptivo y transversal, se desarrolló en el Hospital San Juan de Dios de Pisco. La presente investigación tiene un Diseño no experimental. El marco muestral comprende el personal asistencial. La unidad de muestro comprende al médico asistente, médico residente, personal de enfermería, personal de obstetricia, técnicos de enfermería e internos de medicina que laboran en el hospital San Juan de Dios de Pisco. Fueron seleccionados mediante un muestreo estratificado por aleatorización simple, según la fórmula empleada para la muestra necesaria consta de 131 personas. La recolección de datos se realizó mediante dos tipos de cuestionario, el primero de datos sociodemográficos y el segundo fue el Maslach Burnout Inventory (MBI), en una versión traducida y validada al español utilizada para evaluar el síndrome burnout. Se concluye que la prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal asistencial del Hospital San Juan de Dios de Pisco, es del 31,2%. Entre los factores que se asocian con la prevalencia del Síndrome de Burnout son el tiempo de labor, grupo ocupacional y la carga laboral, siendo estos factores en un 30,0% de riesgo para la aparición del Síndrome en trabajadores de salud asistencial del hospital San Juan de Dios de Pisco, año 2017.