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https://hdl.handle.net/20.500.12990/11461
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Dolores Nolasco, Rómulo Plácido | es_ES |
dc.contributor.author | Ventocilla Veramendi, Flormila Noemi | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-04T19:25:41Z | - |
dc.date.available | 2023-07-04T19:25:41Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/11461 | - |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades directivas y el trabajo en equipo del personal administrativo en el Hospital Regional de Huacho, 2018. Métodos: La investigación es de tipo básica, de nivel relacional, de método hipotético – deductivo, y de diseño no experimental – transversal. La población fue 206 trabajadores administrativos, la muestra fue 134 trabajadores administrativos. Se consideraron las dimensiones: habilidades personales, habilidades interpersonales, habilidades grupales, habilidades de comunicación, habilidades técnicas, compromiso, comunicación, establecimiento de objetivos, habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones, y habilidades interpersonales. La confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0.813 & 0.836). Resultados: Respecto a la variable “Habilidades directivos”, los trabajadores casi siempre se preocupan por capacitarse constantemente demostrando preocupación por el desarrollo del autoconocimiento; casi siempre el jefe establece relaciones de confianza con su equipo mediante una comunicación de apoyo; casi siempre el jefe delega autoridad a los demás cuando se hace necesario; casi siempre el jefe tiene la habilidad de elaborar presentaciones orales; casi siempre el jefe demuestra tener conocimientos de la tecnología que se utiliza en el hospital. Así mismo, respecto a la variable “Trabajo en equipo”, los trabajadores casi siempre cumplen con las actividades que te asignan en tu grupo de trabajo; los trabajadores manifestaron que casi siempre existe una comunicación fluida entre los miembros de su equipo de trabajo; los trabajadores manifestaron que casi siempre su equipo de trabajo está enfocado en los objetivos a alcanzar; los trabajadores manifestaron que casi siempre su equipo de trabajo tiene la habilidad de identificar problemas. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,000 < 0,05; r = 0,549), por lo que se concluye que existe relación significativa entre las habilidades directivas y el trabajo en equipo del personal administrativo en el Hospital Regional de Huacho, 2018. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Habilidades personales | es_ES |
dc.subject | Habilidades interpersonales | es_ES |
dc.subject | Compromiso | es_ES |
dc.subject | Comunicación | es_ES |
dc.subject | Establecimiento de objetivos | es_ES |
dc.title | Habilidades directivas y trabajo en equipo del personal administrativo en el hospital regional de Huacho, 2018 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 41932390 | - |
renati.advisor.dni | 15699924 | - |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
Appears in Collections: | Administración y Negocios Internacionales |
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