Control interno y el desempeño laboral en la dirección regional de transportes y comunicaciones de la ciudad de Huánuco -2019

Abstract

La mejor administración de toda organización dentro del mundo globalizado, requiere de un eficiente sistema de control interno que permita viabilizar un buen desempeño laboral de los trabajadores en las instituciones públicas, con objetivos planteados en forma eficaz y con un correcto empleo de los recursos asignados permitiendo a las instituciones maximizar su rendimiento. El estudio se basa principalmente en la literatura sobre el control interno y el desempeño laboral en la DRTC de la cuidad de Huánuco. Se parte de la premisa de la existencia de evidencias del área de control interno en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones tienen débil relación con el desempeño laboral. En este sentido en la presente investigación se ha planteado como objetivo general: determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la ciudad de Huánuco, 2019. El tipo de investigación es descriptivo donde se busca medir, evaluar, diversos conceptos, dimensiones e indicadores del fenómeno a investigar para llegar a conocer la situación; el enfoque de la investigación es cuantitativo para ello se requiere de la recolección de datos numéricos; el nivel de investigación es descriptivo donde se describe intencionalmente la variable independiente para ver su incidencia en la variable dependiente; el diseño es no experimental, transversal, de tipo correlacional – causal es decir se realiza sin manipular intencionalmente las variables que a su vez se consideran aportes y de datos teóricos de otras investigaciones para facilitar dicha investigación; la población es de 70 trabajadores y la muestra está compuesta de 22 trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la ciudad de Huánuco; para la elección de la muestra se utilizó la técnica del muestreo no probabilístico, es decir un muestreo por conveniencia, donde los elementos han sido elegidos a juicio del investigador. Conclusión: del trabajo de investigación se muestra que el control interno y el desempeño laboral están directamente relacionadas. Se espera que la investigación realizada y los resultados a los que se ha llegado sirvan como aporte para futuras investigaciones.