Cultura organizacional y su relación con la gestión administrativa de la municipalidad provincial de Coronel Portillo región Ucayali, año 2021

Abstract

El trabajo de investigación tiene como propósito final comprender, evaluar y precisar la cultura organizacional y su alcance correlacional con el municipio de Coronel Portillo de la región Ucayali en el año 2021. La indagación es de tipo básico con enfoque cuantitativo, cuyo nivel es descriptivo, métodos de prueba de diseño no específico, razonamiento hipotético. El universo poblacional fue de 80 encuestados, cuya muestra fue censal, el método utilizado es encuesta, y instrumento fue cuestionario. Los resultados muestran que la cultura organizacional tiene una correlación importante con la gestión administrativa. Las conclusiones indican que la hipótesis general de significancia bilateral es menor a 0.000 p = 0.05, confirmando que existe una crrelación entre la cultura organizacional y el control administrativo del municipio provincial Coronel Portillo. El nivel r es 0,802. De igual forma, la primera hipótesis específica para la participación del munici local en la gestión administrativa tiene un r de 0.599 en promedio, indicando una relación significativa. Una segunda hipótesis específica relacionada con la coherencia y el control administrativo mostró una relación significativa a niveles de r de hasta 0,720, y una tercera hipótesis específica relacionada con la adaptabilidad y la gobernabilidad. Un r-nivel de 0,745, y finalmente la Hipótesis 4, que se relaciona con las tareas de dirección y gestión, muestra una relación significativa con un alto r de 0,666. De esta forma, se destaca la relación que existe entre los trabajadores y las normas de la ciudad que posibilitan el cumplimiento de los procedimientos de trabajo, y se revela la crrelación entre la cultura organizacional y control administrativo.