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dc.contributor.advisorMonja Manosalva, Carlos Alfonsoes_ES
dc.contributor.authorRios Layche, Nora Ines
dc.date.accessioned2024-09-13T17:35:33Z
dc.date.available2024-09-13T17:35:33Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13392
dc.description.abstractEl objetivo principal del estudio consistió en investigar, analizar y valorar la evaluación entre el ambiente laboral y el rendimiento de los empleados de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) en la provincia de Coronel Portillo, ubicada en la región de Ucayali, durante el año 2020. El enfoque metodológico utilizado en el estudio fue de carácter cuantitativo y de tipo básico, con un nivel descriptivo correlacional. Se utilizó el método deductivo hipotético como un enfoque de diseño no experimental. Según los resultados de la investigación, existe una evaluación significativa entre la productividad laboral y el ambiente organizacional. Según las conclusiones del estudio, existe una conexión significativa entre el clima organizacional y el rendimiento laboral. La confirmación de una relación con un coeficiente de calificación de 0,502, clasificado como nivel regular, se obtuvo a través de una prueba de significancia bilateral con un valor de 0,000, el cual es inferior a p = 0,05. Existe una relación significativa entre el desempeño laboral y las relaciones personales cuando el nivel de significancia bilateral es menor a p = 0.05. Esto nos permite verificar la presencia de una cotización estándar, la cual se representa con un coeficiente r de 0,341. Se ha encontrado una estimación importante entre el desempeño laboral y la responsabilidad, con un nivel de significancia bilateral de 0,000, el cual es inferior a p = 0,05. Esto valida un coeficiente de valoración de 0,509 de magnitud moderada. En el ámbito regional de la UGEL, la creación de un ambiente institucional cordial se ve afectada por los factores administrativos y el comportamiento de los servidores. Es fundamental valorar las experiencias vividas para poder ofrecer un servicio de alta calidad y cumplir con los objetivos establecidos como institución educativa pública. La importancia de las relaciones interpersonales en el ámbito educativo radica en su capacidad para promover vínculos positivos entre estudiantes, padres de familia y docentes. Es fundamental destacar la importancia de la Carrera Pública Magisterial, la cual establece escalas salariales que se basan en el mérito, considerando la formación académica, las competencias pedagógicas especializadas y la experiencia laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laboral de los servidoreses_ES
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral de los servidores de la Ugel de Coronel Portillo distrito Yarinacocha, 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineDoctorado en Administraciónes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni00021064
renati.advisor.dni16648782
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3350-1250es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctores_ES
renati.discipline413018es_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
renati.jurorSolís Céspedes, Pedro Anibales_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES


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