Clima organizacional y desempeño laboral en las enfermeras del hospital II-E Banda de Shilcayo, año 2021

Abstract

El objetivo general del presente estudio fue establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras del Hospital II-E Banda de Shilcayo, año 2021. La metodología fue básica con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, se utilizó una muestra de 33 de enfermeras a quienes se les aplicó dos cuestionarios que fueron validados por juicio de expertos y se realizó el coeficiente de correlación para evidencias la confiabilidad de los instrumentos. Los resultados fueron que el 63.6% (21) tiene un nivel bueno de clima organizacional y el 36.4% (12) es muy bueno con respecto al desempeño laboral el 60.6% (20) tiene un nivel bueno y el 39.4% (13) es muy bueno. Finalmente se concluye que existe una relación directa y significativa entre clima organizacional y el desempeño laboral considerando como valor a 0,827; es significativa en el nivel 0,05 con un examen estadístico unilateral y según la regla de decisión, frente a un p-valor (0.01 ≤ 0.05) por lo tanto se acepta la hipótesis general.