Liderazgo y clima organizacional en el área de obstetricia del centro de salud Aguaytia, Ucayali, 2019

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como tema: Liderazgo y Clima Organizacional en el área de obstetricia del Centro de Salud Aguaytía, Ucayali, 2019, donde el objetivo fue: Determinar la relación entre liderazgo y clima organizacional en el área de Obstetricia del Centro de Salud de Aguaytía, Padre Abad en el 2019. El método fue hipotético – deductivo. La población estuvo conformada por 40 trabajadores del área de obstetricia del centro de salud en estudio y la muestra de estudio fue censal, es decir igual a la población, estando conformada por el total de trabajadores, es decir 40. El instrumento utilizado estuvo conformado por 02 cuestionarios tipo Likert lo que fueron validados por el juicio de 03 expertos. Las dimensiones de la primera variable: Liderazgo fueron: Estimulación intelectual, motivación inspiracional, influencia idealizada, consideración individual. Y las dimensiones de la variable clima organizacional fueron: Relaciones interpersonales, estilos de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos Resultados: La mayoría de trabajadores del área de obstetricia del Centro de Salud Aguaytía, Ucayali, 2019, percibe que la Liderazgo es malo (82.5%) y percibe que el Clima Organizacional es regular (77.5%). Conclusión: Existe una correlación significativa entre liderazgo y clima organizacional en el área de obstetricia del Centro de Salud Aguaytía, Padre Abad en el 2019. (p=0.031<0.05).