Relación entre los factores psicosociales en el desempeño laboral del profesional de Enfermería del área de neonatología de la Clínica Ricardo Palma, 2014
Resumen
La presente investigación tuvo como Objetivo: Determinar qué relación existe
entre los factores psicosociales y el desempeño laboral del profesional de
enfermería en el área de neonatología de la Clínica Ricardo Palma, 2014. Es
una investigación descriptiva transversal, se trabajó con una muestra de 30
trabajadores de enfermería, para el recojo de la información se utilizó un
cuestionario tipo Likert modificado de 20 ítems organizado por los factores
satisfacción y relaciones laborales, la validez del instrumento se realizó
mediante la prueba de concordancia del juicio de expertos obteniendo un valor
de (0,87); la confiabilidad se realizó mediante el alfa de Cronbach con un valor
de (0,93).
Los factores psicosociales en el desempeño laboral del profesional de
enfermería en el área de neonatología de la Clínica Ricardo Palma, 2014,
según la opinión del personal de enfermería consideran el Factor satisfacción
en mayor porcentaje, señalando que Siempre les asignan más pacientes que
sus otros compañeros, en las horas de trabajo se sienten desganados y se han
visto obligados a hacer sobre tiempo por falta de personal. Luego en el Factor
Relaciones Laborales, consideran que Siempre existen cambios permanentes
en las condiciones de trabajo, también siempre durante el mes les cambian el
turno de manera intempestiva, Estos Factores psicosociales tienen relación
con el desempeño laboral del profesional de enfermería.