Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la clínica Santa Teresita de Abancay, 2017
Abstract
La investigación que se ha desarrollado tuvo como objetivo principal determinar
“GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA CLINICA SANTA TERESITA DE
ABANCAY, 2017”. La investigación es de tipo no experimental, el nivel de investigación
que se ha considerado es el correlacional su diseño fue descriptivo correlacional. La
población considerada fue de 30 trabajadores, se ha considerado una muestra no
probabilística de 10 trabajadores para recoger información se ha utilizado como técnica
la encuesta como instrumento el cuestionario que previamente validado y sometido a la
prueba de confiabilidad habiendo obtenido un valor de 0,874 de coeficiente al Alfa de
Crombach para la variable 1 valor de 0,853 para la variable 2 un valor de 0,853 de
coeficiente de Alfa de Crombach. Los resultados de la investigación para la variable 1
nos indica que 100% tiene una actitud muy mala en la Gestión de Recursos Humanos y
el 100% tiene una actitud regular frente a las actividades de Desempeño Laboral, 60%
tiene una actitud buena frente a las actividades de Desempeño Laboral con respecto al
Reclutamiento, 50% tiene una actitud baja frente a las actividades de Desempeño
Laboral respecto a la Selección, 100% tiene una actitud baja frente a las actividades del
Desempeño Laboral, respecto a la Contratación, 100% tiene una actitud bajo frente a
las actividades de Desempeño Laboral, respecto a la Inducción y el 100% tiene una
actitud muy baja frente a las actividades de Desempeño Laboral, esto nos demuestra
que la Gestión de Recursos Humanos mantiene una relación regular con el
Desempeño Laboral. Con las preguntas de investigación se pretendió conocer el grado
de Gestión de Recursos Humanos y el nivel de Desempeño Laboral de los trabajadores
vi
de la Clínica Santa Teresita de Abancay. y mediante los instrumentos aplicados se
pudo observar la siguiente información: La Gestión de Recursos Humanos es baja y
como resultado el Desempeño Laboral es regular.