Clima organizacional del profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital regional Honorio Delgado de Arequipa Abril - Junio 2013
Resumen
La presente investigación tuvo como Objetivo: Analizar el clima organizacional
del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Regional
Honorio Delgado de Arequipa Abril - Junio 2013. Es una investigación
descriptiva transversal, se trabajó con una muestra de 41 enfermeras, para el
recojo de la información se utilizó un cuestionario tipo Likert modificado de 80
ítems, la validez del instrumento se realizó mediante la prueba de concordancia
del juicio de expertos obteniendo un valor de (0,869); la confiabilidad se realizó
mediante el alfa de Cronbach con un valor de (0,74). La prueba de Hipótesis se
realizó mediante el Chi Cuadrado con un valor de (6,14) y un nivel de
significancia de p<0,05.
El clima organizacional del profesional de enfermería del servicio de
Emergencia del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa Abril-Junio
2013, es No satisfactorio. Estos niveles se presentan de acuerdo a las
apreciaciones que muestra el personal de enfermería que señalan lo siguiente:
En Motivación, mi jefe inmediato no se preocupa porque entendamos bien
nuestro trabajo, el jefe no permite que otra persona del área lo ayude a
organizar el trabajo, en este hospital se busca que cada quien tome decisiones
de cómo realizar nuestro trabajo. En Liderazgo, Las condiciones de trabajo no
son buenas, aquí uno se auto motiva para la realización del trabajo, tampoco
se dan incentivos adicionales a los establecidos en el contrato de trabajo. En
Participación, el espíritu de equipo en este hospital no es excelente, los
recursos limitados de nuestro departamento los compartimos fácilmente con
otros grupos del hospital, los que poseen información no la dan a conocer
fácilmente, en esta organización existen grupos que se oponen a todos los
cambios.