Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la zona registral Nº VI - sede Pucallpa, 2020

Abstract

El "objetivo general del presente trabajo de investigación fue Determinar el nivel de significancia entre la Gestión de los Recursos Humanos y el Desempeño Laboral en la Zona Registral Nº VI – Sede Pucallpa, 2020. El tipo de investigación fue básica, el nivel de investigación fue descriptivo correlacional, el enfoque cuantitativo, el método de investigación hipotético – deductivo y el diseño de la investigación descriptivo, no experimental, técnica utilizada en esta investigación fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el presente trabajo de investigación es considerado como una investigación descriptiva correlacional, debido a los alcances prácticos, descriptivo, sustentados por normas e instrumentos técnicos de recopilación de información, donde se ha considerado los aportes e investigaciones de diferentes personalidades que han facilitado la asimilación del tema investigado. La población está compuesta por 95 trabajadores del Zona Registral Nº VI – Sede Pucallpa, 2020, “El tipo de muestreo es no probabilístico intencional a criterio del autor, de esta forma la muestra de estudio estará conformada por 95 trabajadores del Zona Registral Nº VI – Sede Pucallpa, 2020. Los resultados del trabajo presentan los estadísticos en cuanto al grado de correlación entre las variables determinada por el Rho de Spearman es de 0.512** significa que existe una Correlación positiva moderada entre las variables, así mismo, de acuerdo a la significancia bilateral de p =0.000, que es < 0,05, se concluyó que la Gestión de los Recursos Humanos influye significativamente en el Desempeño Laboral en la Zona Registral Nº VI – Sede Pucallpa, 2020