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dc.contributor.advisorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
dc.contributor.authorAbanto Rojas, Eckner
dc.date.accessioned2024-09-06T00:15:17Z
dc.date.available2024-09-06T00:15:17Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13332
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre las competencias digitales y el rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Público del distrito Fiscal de Amazona, 2023. La investigación desarrolló las variables competencias digitales con sus dimensiones: formación en nuevas tecnologías, capital humano y empleabilidad, compromiso organizacional, movilidad horizontal y vertical, transformación digital de las empresas y los resultados organizacionales. Para la variable rendimiento laboral se consideraron las dimensiones en la tarea, en el contexto y los comportamientos laborales contraproducentes. El estudio fue básico, descriptivo correlacional, hipotético deductivo y diseño no experimental. La población fueron 45 colaboradores y la muestra censal. Se utilizó la encuesta y el cuestionario de 36 preguntas y escala de Likert. El resultado mediante según la significancia bilateral 0,000 es menor de p = 0.05 lo que nos permite confirmar que: Existe relación entre las competencias digitales y el rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Publico- Distrito Fiscal Amazonas, 2023, con un “r” de 0,777 de nivel alto por lo que se concluye que adecuadas competencias digitales permiten un mejor rendimiento laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectCompetencias digitaleses_ES
dc.subjectRendimiento laborales_ES
dc.titleCompetencias digitales y rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Público distrito fiscal de Amazonas, 2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni40241231
renati.advisor.dni43319416
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2011-4964es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline413029es_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES
renati.jurorSolís Céspedes, Pedro Anibales_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES


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