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dc.contributor.advisorAquije Dapozzo, Carmen Luisaes_ES
dc.contributor.authorOrmeño Moreno, Katherine
dc.date.accessioned2024-09-16T22:57:34Z
dc.date.available2024-09-16T22:57:34Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13406
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad “Alas peruanas” filial Ica de abril a junio del 2020. La investigación fue de tipo básica, no experimental, transversal, cuantitativa, descriptiva correlacional debido a que se describe cada variable según su comportamiento natural. La población estudiada fue de 32 coordinadores y asistentes de 13 escuelas profesionales de la universidad “Alas Peruanas” filial Ica y 3 áreas administrativas (dirección académica, oficina de personal y escuela de posgrado). Que hacen un total de 48 trabajadores administrativos. La técnica fue la encuesta y como instrumentos los cuestionarios: La escala de satisfacción laboral (SL-SPC), de Sonia Palma Carrillo y Escala de Gestión administrativa del autor Alvarado. Resultados: Existen relaciones significativas entre la dimensión planeamiento de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad “Alas peruanas” filial Ica de abril a junio del 2019, la satisfacción laboral depende de la planeación hasta en un 73.4% con una Rho de Spearman de 0.734. Existe relación significativa entre la dimensión organización y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende de la organización hasta en un 0.863%. con una Rho de Spearman de 0.863. Existen relaciones significativas entre la dimensión dirección y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende de la dirección de la gestión administrativa hasta en un 78% con una Rho de Spearman de 0.78. Existen relaciones significativas entre la dimensión control de la gestión administrativa y la satisfacción laboral en el personal administrativo, la satisfacción laboral depende del control de la gestión administrativa hasta en un 77.2%. con una Rho de Spearman de 0.772. Conclusión: Existen relaciones significativas entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad “Alas Peruanas” filial Ica de abril a junio del 2019, la satisfacción laboral depende de la gestión administrativa en un 82% con una Rho de Spearman de 0.82.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestión administrativaes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleGestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la universidad (Alas peruanas) filial Ica 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni45376547
renati.advisor.dni22271730
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7622-4882es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline413029es_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
renati.jurorHijar Hernández, Daniel Victores_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES


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