Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, 2019

Abstract

La investigación de título “La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, 2019”; se realizó con el objetivo de determinar la relación entre las variables Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores administrativos la Municipalidad Distrital de Santa Rosa,2019; la investigación es descriptiva correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo básico que recogió la información en un periodo especifico determinado. La población de interés estuvo conformada por 146 trabajadores administrativos dela Municipalidad Distrital de Santa Rosa, la selección de la muestra fue probabilística considerándose a 106 trabajadores, de a los cuales se aplicó las variables: La Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. En los cuestionarios se utilizó la escala de Likert (Nunca, Casi nunca, Aveces, Casi siempre, Siempre) brindándonos información acerca de la gestión del talento humano y el desempeño laboral y sus dimensiones, la información obtenida fue procesada y se presentaron en forma gráfica y textual.”“En la investigación se obtuvo como resultado r = 0.716 lo que nos indica un nivel de correlación alta entre las variables estudiadas; el p valor fue de p=0.000 lo que nos provee un valor estadístico significativo para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de trabajo.