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dc.contributor.advisorAquije Dapozzo, Carmen Luisaes_ES
dc.contributor.authorAquije Dapozzo, Edwar Vidal
dc.date.accessioned2022-05-12T20:53:45Z
dc.date.available2022-05-12T20:53:45Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/8820
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación para optar el grado académico de magister en Administración y Dirección de Empresas tuvo como principal objetivo, determinar la implicancia entre el clima de la organización y el rendimiento laboral de los colaboradores de la micro red de salud Pisco. El presente trabajo de tesis se desarrolló de acuerdo a la metodología planteada por nuestra universidad, con enfoque cuantitativo. El presente trabajo es de tipo básico, con diseño no experimental, y de nivel relacional causal y presenta una población de 40 trabajadores así como una muestra poblacional universal de 49 trabajadores asistenciales y administrativos, para lo cual se utilizó la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios para la recolección de datos, para medir las variables e indicadores clima de la organización y el desempeño laboral y sus respectivas dimensiones, para luego aplicar la estadística inferencial y la escala correspondiente, para la verificación de la hipótesis con ayuda de herramientas informáticas, como lo es el SPSS. Finalmente se tuvo como resultado que existe relación causal significativa entre los indicadores de clima de la organización y el desempeño laboral de la micro red de salud Pisco – Ica Agosto 2010 – Julio 2011. Por lo que se concluye, que servirá de aporte documentario y estadístico para mejorar los procesos de gestión administrativa del Ministerio de Salud, generando un ambiente de competitividad y eficiencia, acorde a las normas, valores y conductas que genera el control.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima de la organizaciónes_ES
dc.subjectRendimiento laborales_ES
dc.subjectMicro red de saludes_ES
dc.titleClima de la organización y su influencia en el rendimiento laboral de los colaboradores de la Micro Red de Salud Pisco agosto 2010 – julio 2011es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni22299955
renati.advisor.dni22271730
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5200-8333es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline413029es_ES


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