Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Sucre, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Sucre, 2019, la entidad cuenta con una población de 35 trabajadores, razón por la cual en el presente estudio se trabajó constituido por toda la población. El tipo de investigación fue aplicada con enfoque cuantitativo de nivel correlacional, además se empleó el método analítico - sintético, por lo que su diseño fue no experimental de corte transversal, ya que abarca un estudio de índole observacional, en la cual se busca medir las variables en un determinado tiempo y/o espacio, a través de la aplicación de un cuestionario, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Es así que la investigación concluye que el clima organizacional influye de manera directa en el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Sucre, 2019, pues a mayor grado de insatisfacción del ambiente laboral más bajo es el desempeño laboral en dichos colaboradores. Por lo que, el 49% de los colaboradores consideran deficiente la capacidad de liderazgo de sus superiores, asimismo, el 54% mencionan que entre los miembros del grupo existe solidaridad en un nivel regular, el que el 51% de los miembros de grupo respetan las normas de la entidad en un nivel regular, el 65% manifestó que en la institución existe un regular clima de trabajo por lo que muchas veces prima el egoísmo y la envidia entre compañeros de trabajo y el 51% y afirma que la institución cuenta con recursos e infraestructura idónea para el desarrollo de sus funciones.