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dc.contributor.advisorMolina Vasquez, Asunta Yolindaes_ES
dc.contributor.authorPalomino Sanchez, Winy Jamilet
dc.date.accessioned2022-11-14T18:19:09Z
dc.date.available2022-11-14T18:19:09Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/10318
dc.description.abstractLa presente investigación denominada, “Cultura Organizacional y su relación con la Satisfacción laboral del personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Quellouno – La Convención – Cusco 2019” surge en consideración de la actitud del colaborador frente a las labores que desempeña en el entorno laboral, por ello tiene como objetivo general: “Analizar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Quellouno – La Convención – Cusco 2019”. La metodología del estudio fue de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y diseño de investigación no experimental, de corte transversal, donde se consideró una muestra censal equivalente a 80 colaboradores administrativos de la municipalidad de Quellouno; para obtener la información se empleó como técnica la encuesta ; aplicando dos cuestionarios, uno de 18 preguntas para la variable cultura organizacional y 36 preguntas para satisfacción laboral; la misma que fue validada con el método Alfa de Cronbach obteniendo un grado de confiabilidad de 0.76 y analizada por el procesador estadístico SPSS V.22 para la detección de la correlación existente entre ambas variables mediante el coeficiente de correlación de Pearson. De acuerdo a los resultados obtenidos, se pudo evidenciar una correlación positiva muy alta; donde la relación es directamente proporcional, es decir, si la cultura organizacional es menor, entonces la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Quellouno – La Convención – Cusco también será menor.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectcolaboradoreses_ES
dc.titleCultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Quellouno - La Convención - Cusco 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni70840379
renati.advisor.dni29583608
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2418-0662es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
renati.jurorNavarro de Bernaola, Carmenes_ES
renati.jurorArraya Celis, Eduardo Ygnacioes_ES
renati.jurorUlloa Baca, Santos Elizabethes_ES


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