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Presión laboral y su relación con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de EsSalud de Huacho: 2019
dc.contributor.advisor | Paucar Elera, Juan José del Carmen | es_ES |
dc.contributor.author | Jaramillo Montesinos, Andrea de Fátima | |
dc.date.accessioned | 2022-11-24T16:12:30Z | |
dc.date.available | 2022-11-24T16:12:30Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/10405 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer de que manera la presión laboral se relaciona con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de ESSALUD de Huacho: 2019. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 426 trabajadores, y la muestra fue 202 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: factores intrínsecos al trabajo, función del trabajo, relaciones laborales, desarrollo de carrera, estructura y clima organizacional, aspectos individuales, estresores organizacionales, estresores personales. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,862). Resultados: Respecto a la “Presión laboral”, el 80,2% mencionó que las condiciones físicas del trabajo son inadecuadas, el 45,5% mencionaron que el Hospital te brinda una preparación inadecuada, el 32,2% mencionaron que llevan malas relaciones con dirección, el 36,2% manifestaron que existe una falta de seguridad laboral, el 36,6% mencionaron que le genera presión la evaluación a su desempeño en tu cargo, el 20,3% determinó que han tenido cambios en la vida que te han influenciado en tu trabajo. Así mismo, respecto a la “Estrés laboral”, el 39,1% mencionaron que no sienten que el liderazgo organizacional que se viene dando en su centro laboral es el adecuado, el 26,2% no se siente cómodo con la estructura organizacional que maneja su centro laboral, el 10,4% mencionaron que nunca tienen una personalidad fuerte, donde no dejan que cosas simples le afecten o generen estrés. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación negativa moderada y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = -0,510), por lo que se concluye que la presión laboral se relaciona significativamente con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de ESSALUD de Huacho: 2019. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Factores intrínsecos | es_ES |
dc.subject | Función del trabajo | es_ES |
dc.subject | Relaciones laborales | es_ES |
dc.subject | Desarrollo de carrera | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Aspectos individuales | es_ES |
dc.title | Presión laboral y su relación con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de EsSalud de Huacho: 2019 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 73118129 | |
renati.advisor.dni | 08142150 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8111-1102 | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
renati.juror | Arraya Celis, Eduardo Ygnacio | es_ES |
renati.juror | Vasquez Ramírez, Bertha Consuelo | es_ES |
renati.juror | Zoeger Calle, Erik Antonio | es_ES |
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Administración y Negocios Internacionales
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