La identidad organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Alas Peruanas, Filial Tacna, en el periodo 2019

Abstract

El objetivo del trabajo fue determinar la relación de la identidad organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Alas Peruanas, Filial Tacna, en el periodo 2019.

Para ello se plantea una metodología de tipo básica, con un nivel explicativo, de método cuantitativo y de diseño no experimental y transversal, cuya población se compone de 44 trabajadores de la filial Tacna de la Universidad Alas Peruanas.

El trabajo concluye que La identidad organizacional tiene una relación significativa con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Alas Peruanas, Filial Tacna, en el periodo 2019, lo que se demuestra dado el valor de significancia menor de 0.05, y que es indicador que para lograr desempeños adecuados es sumamente importante que la organización garantice condiciones que promuevan la identidad funcional, afectiva y de reputación, los cuales permitirán que el colaborador logre compenetrarse mucho más con la organización, lo mismo que conducirá a que los desempeños vean mejorías en favor de la Universidad.