Motivación y desempeño laboral en etapa Covid 19 en la Sub Gerencia Regional de Jaén, 2021

Abstract

Si un empleado se encuentra motivado se esforzará por sentirse feliz en su puesto lo que conlleva a mayor eficiencia y eficacia; incrementándose también su sentido de pertenencia hacia sus compañeros y organización, con facilidad prosperan nuevas ideas las cuales son transmitidas para beneficio de su institución, incrementando así su desempeño y productividad. Por esta razón se generó en la investigación el objetivo de determinar la relación de las variables motivación y desempeño laboral en la Sub Gerencia Regional de Jaén; siendo esta desarrollada mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional; para acopiar la información se utilizaron 2 cuestionarios en una muestra de 51 trabajadores; obteniéndose como resultados un nivel de motivación regular 39.22%, el desempeño laboral regular 43.14% y una correlación positiva considerable 0.830; concluyendo que entre la motivación y el desempeño laboral en esta institución es positiva y significativa.