Rotación de personal y productividad laboral en la municipalidad distrital de Huaura, 2021

Abstract

La presente investigación titulada “Rotación de Personal y Productividad Laboral en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021”, la cual tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral. La investigación fue de tipo básica y prospectiva, nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental y enfoque cuantitativo; la muestra fue de 91 trabajadores del área de servicios públicos de la Municipalidad Distrital de Huaura, a quienes se les encuestó con un cuestionario de rotación de personal de 28 preguntas y un cuestionario de productividad laboral de 27 preguntas. Los instrumentos fueron validados a través de juicio de (3) expertos y presentan alta confiabilidad promedio 0.96; los resultados demostraron que existe relación significativa (r = 0.586 y p_valor=0.000) entre la rotación de personal y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021. Se concluyó finalmente que es necesario trabajar con mayor responsabilidad respecto a dos dimensiones de la rotación de personal: compensación y condiciones laborales, ambas se han presentado bajas desde la percepción de los trabajadores.