La gestión del talento humano y su relación con la productividad laboral de los trabajadores en la planta de incubación Chancay San Fernando de la provincia de Huaral, 2019

Abstract

A lo largo de los años, las GTH y, de modo particular, los recursos humanos en las organizaciones han variado, antiguamente, estaban orientados a cargos exclusivos, como nóminas, contrataciones y beneficios; pero en nuestros días, ha sufrido el impacto positivo de contar con un equipo de colaboradores calificados que se sientan comprometidos y ayuden a cumplir las metas organizacionales. Por lo expuesto se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores en la planta de incubación Chancay San Fernando de la provincia de Huaral. Se trabajó una línea metodológica expresada en números de enfoque cuantitativo, no existió manipulación de variables acomodándose a un diseño de características no experimental de línea transversal, tipología básica, nivel correlacional; el grupo de estudio estuvo conformado por 89 trabajadores de la planta de incubación, con una muestra no probabilística de orden censal. Para recopilar datos se usó la encuesta acompañada de las herramientas: Cuestionario de la Gestión del Talento Humano y Cuestionario para Evaluar la Productividad Laboral, con valores Likert. Se tuvo como resultados que hay una mayor tendencia de los encuestados por los niveles medios, un 42,7% en la V1 y 57,3% en la V2, manifestando que aún no se ha logrado niveles deseados. Para contrastar las hipótesis se empleó el estadístico de Spearman, hallándose una correlación moderada positiva con una sig. bilateral < 0,05, concluyéndose que la gestión del talento humano se relaciona positivamente con la productividad laboral.