Clima organizacional y productividad laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Amarilis, provincia y región Huánuco - 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación estuvo dirigido a describir cómo influye el clima organizacional en la productividad laboral de los Colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. En la Tesis se planteó como problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la productividad laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019? Se consideró como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la productividad laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. La hipótesis general fue: Existe relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. Las Hipótesis Específicas son: Los componentes internos del Liderazgo Organizacional influencian la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. Los componentes externos de la Cultura Organizacional influencian en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. Los componentes externos de los Estímulos Laborales influyen en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. Los componentes externos de las Relaciones Personales influyen en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. 5 V Los componentes externos del Sentido de Pertenencia influyen en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, 2019. La población de investigación estuvo conformada por el total de trabajadores de la Municipalidad Distrital de Amarilis 2019: 89. Personal CAS 05, contratado 26, nombrado 58. La muestra estuvo conformada por el total del personal “nombrado” de la Municipalidad Distrital de Amarilis, 2019. Montero (2011), refieren que “ante el escaso número de sujetos, no será necesario extraer una muestra, se trabajará con el 100% de la población, representando una muestra tipo censal”. n = 58. El presente estudio responde al tipo de investigación Correlacional, en este caso particular, determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y Productividad Laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis 2019. El estudio es de un nivel Descriptivo / Relacional. Descriptivo porque consiste en la descripción de los hechos, fenómenos, etc. En la descripción de los hechos, solamente se diagnostican. Solo pone de manifiesto las características de un fenómeno. Relacional porque el estudio nos permitirá analizar la relación del Clima Organizacional y Productividad Laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis 2019. El estudio se desarrolló en los ambientes de la Municipalidad Distrital de Amarilis. Con respecto a la delimitación temporal, el Informe Final se desarrolló en el período 2019. En la delimitación social, se incluyó a la organización y todos los trabajadores que laboran en ella. La delimitación conceptual estuvo enfocada al clima organizacional y su influencia con la productividad laboral en la Municipalidad de Amarilis. La técnica de Recolección de Datos se aplicó a través de la encuesta y la observación. El instrumento que se aplicó fue el cuestionario VI6 estructurado. Para la determinación de la fiabilidad de la aplicación de la encuesta, se utilizó el método estadístico Alfa de Cronbach. Se recolectaron datos a través de fuentes primarias, utilizando la técnica de encuesta. Las fuentes secundarias fueron los centros de documentación: Municipalidad Distrital de Amarilis, INEI, Centro de Planeamiento Estratégico, universidades y otras. El procesamiento de datos tuvo la siguiente presentación: elaboración, interpretación y análisis de cuadros y gráficos de distribución porcentual. Las principales conclusiones son: Existe una relación directa entre el clima organizacional y la productividad laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, esto se demuestra, porque en la investigación se pudo comprobar que los trabajadores que se sienten involucrados con la institución, son más productivos y logran las metas y objetivos propuestos. El Liderazgo Organizacional influye claramente en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, Los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, si se sienten comprometidos (as) realmente con su Institución, como resultado de un liderazgo positivo Realmente las respuestas fueron halagüeñas, el 79% de ellos respondieron en forma positiva. El concepto de “compromiso laboral” se identifica en las organizaciones como el vínculo de lealtad, gracias a un liderazgo efectivo. La Cultura Organizacional repercute en forma positiva en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco, esto se pudo demostrar en la investigación, porque los trabajadores conocen y practican ciertos valores organizacionales, tales como el respeto mutuo. El 88% de los interrogados respondieron en forma positiva. Es importante que los colaboradores de una organización, conozcan y practiquen los principales valores, ya que ello genera una cultura organizacional sólida. VI6I Los Estímulos Laborales contribuyen en el logro de la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco. Preguntamos a los encuestados si a nivel personal, si están logrando sus intereses en la Institución, podemos inferir que la insatisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Amarilis es alta, porque solo una cuarta parte de los trabajadores indican que están logrando sus metas particulares, esto afecta la productividad laboral. Las Relaciones Personales repercuten en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco. Porque inquirimos a los colaboradores si se sienten parte del desempeño colectivo de su oficina, los resultados son alentadores, ya que el 48% respondió en forma positiva. El sentido de pertenencia a la organización trasciende en la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Provincia y Región Huánuco. De acuerdo a los resultados de las encuestas, se puede decir que existe un sentimiento serio de participación de parte de los trabajadores en lograr resultados en equipo, esto es muy positivo para cualquier organización pública o privada.