Principio de estabilidad laboral en el cumplimiento del contrato laboral en los trabajadores de la distribuidora M. Olano S.A.C. de Jaén, 2017

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar el impacto de los principios de estabilidad laboral en el cumplimiento del contrato laboral de los trabajadores de la Distribuidora M. Olano SAC de la provincia de Jaén 2017, con el propósito de conocer sobre los procedimientos de estabilidad absoluta y cumplimiento del contrato laboral. La metodología de la investigación corresponde al enfoque cuantitativo, tipo de estudio básica, diseño no experimental, aplicada a una muestra de 40 trabajadores de la Distribuidora M. Olano SAC de Jaén, 2017, a quienes se les aplicó una encuesta. Los resultados descubiertos después de aplicar el cuestionario, en el principio de estabilidad laboral en sus dimensiones procedimiento de estabilidad relativa un 55% en el nivel regular y un 45% en el nivel deficiente; llegando a concluir que, se demuestra que deben. Concluyendo que los trabajadores de la distribuidora M. Olano SAC de la provincia de Jaén, 2017 se encuentran en la dimensión procedimiento de estabilidad relativa en un nivel malo y regular.