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dc.contributor.advisorSimeón Carhuavilca, Adolfo Antonioes_ES
dc.contributor.authorAlban Reyes, Caterine del Pilar
dc.date.accessioned2023-12-11T14:58:21Z
dc.date.available2023-12-11T14:58:21Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/12227
dc.description.abstractLas organizaciones están poniendo énfasis en realizar investigaciones sobre la influencia que tiene la cultura organizacional en el desempeño laboral de sus empleados, por ello buscan una mejora continua implementando estrategias para que sus empleados se identifiquen con las metas, y así incrementar la productividad y mejorar la competitividad. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal en la unidad de salvataje acuático de la Policía Nacional del Perú, en el departamento de Tumbes, 2022. Esta investigación fue de tipo Básica, utilizando como técnica de recolección de datos la encuesta en la escala de Likert, para el análisis de los datos se utilizaron el software Microsoft Excel, y el software estadístico IBM SPSS statistics. La muestra estuvo conformada por 35 efectivos policiales, utilizando también la técnica no paramétrica chi cuadrado para el análisis de las hipótesis. Se demostró que existe una relación entre las variables Cultura Organizacional y el Desempeño laboral con una sig. de 0.000; de igual forma existe relación entre la dimensión artefactos con el desempeño laboral con una sig. de 0.003, por consiguiente, también existe relación entre la dimensión valores con el desempeño laboral con una sig. de 0.000 y por ultimo también se encontró que si existe una relación entre de la dimensión supuestos y creencias con el desempeño laboral con una sig. de 0.000 en la unidad de salvataje acuático de la PNP, departamento de Tumbes. Esto evidencia que entre mejor este definida la cultura organizacional mejor será el desempeño laboral de los efectivos policiales. Debido a que se ha demostrado una relación significativa de la cultura organizacional y el desempeño laboral, y pues se sabe que son directamente proporcionales, se recomienda a las organizaciones dar más importancia en temas de cultura organizacional ya que depende de ello un mejor desempeño de las labores por parte del personal.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectPolicía nacional del Perúes_ES
dc.subjectPercepciónes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.titleLa cultura organizacional y el desempeño laboral del personal en la unidad de salvataje acuático de la Policía Nacional del Perú en el departamento de Tumbes, 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni73430434
renati.advisor.dni41657376
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2991-5389es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
renati.jurorGutiérrez Mercado, Joe Olgeres_ES
renati.jurorPinchi Ugarte, Enriquees_ES
renati.jurorDávila Echevarría, José Edgardoes_ES


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