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dc.contributor.advisorZoeger Calle, Erik Antonioes_ES
dc.contributor.authorChavez Espinoza, Piarina
dc.date.accessioned2023-12-21T18:46:19Z
dc.date.available2023-12-21T18:46:19Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/12310
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo general determinar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los colaboradores en la empresa Tecnología e Ingeniería Especializada en Inspección Técnica Vehicular Perú S.A.C. Huánuco-2022. El clima organizacional es el enunciado personal de la “percepción” que los colaboradores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que influye directamente en el desempeño de la organización empresarial. Podemos afirmar que el Clima Organizacional es un contenido de gran importancia actualmente para casi todas las organizaciones públicas y privadas. Estas han tenido en cuenta que necesariamente deben buscar el continuo mejoramiento del entorno de sus organizaciones, para así alcanzar un incremento de la producción y productividad, sin perder de vista el capital humano. Según el autor Idalberto Chiavenato (2000) lo define al desempeño laboral, cómo aquellas acciones o comportamientos observados en los colaboradores que son relevantes para el logro de los objetivos de la organización. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más notable con la que cuenta una organización. Planteamos como hipótesis general: existe una influencia directa del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en la empresa Tecnología e Ingeniería Especializada en Inspección Técnica Vehicular Perú S.A.C. Huánuco-2022, teniendo una correlación positiva de 0.,751 La metodología aplicada fue la siguiente Tipo de Investigación: correlacional. Nivel de Investigación: descriptivo. Método de Investigación: cuantitativo. El Diseño de Investigación no experimental, de corte Transversal. Población: 10 trabajadores, por ser una población xii pequeña, la muestra es la misma (Censal). Técnicas de Recolección de Datos: la encuesta. Instrumentos de Recolección de Datos: el cuestionario estructurado. De acuerdo con el coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.751**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral en la Empresa Tecnología e Ingeniería Especializada en Inspección Técnica Vehicular Perú S.A.C, Huánuco, 2022.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectComportamiento del colaboradores_ES
dc.subjectObjetivos organizacionaleses_ES
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en la empresa tecnología e ingeniería especializada en inspección técnica vehicular Perú S.A.C.; Huánuco - 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni72635916
renati.advisor.dni41843009
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8718-7861es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
renati.jurorArraya Celis, Eduardo Ygnacioes_ES
renati.jurorQuiroga González, Elizabeth Celmaes_ES
renati.jurorUlloa Baca, Santos Elizabethes_ES


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