Diseño de un programa de motivación para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Ugel, San Ignacio 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo de implementar un Programa de Motivación, para mejorar el desempeño de los colaboradores de la UGEL San Ignacio, de la ciudad de San Ignacio, en el 2019. El presente trabajo de investigación es de Descriptivo, su diseño es no experimental ya que las variables de estudio no se sometieron a un experimento; su población estuvo conformado por 30 colaboradores de la UGEL San Ignacio, de la ciudad de San Ignacio, como instrumento se utilizó el cuestionario, donde se usó la escala ordinal de Lickert y la observación. El objetivo principal de la investigación, fue proponer un programa de Motivación, para mejorar el desempeño de los colaboradores de la UGEL San Ignacio, en el 2019, se concluye que no se está aplicando un programa de motivación, por lo que se entiende que un programa de motivación, mejorara significativamente el desempeño de los colaboradores de la UGEL San Ignacio, en el 2019. El desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL San Ignacio, de la ciudad de San Ignacio, no es evaluado en forma periódica y se hace necesario la implementación de un Programa de motivación, incidiendo en el adecuado perfil profesional y el fortalecimiento de sus competencias laborales para mejorar el desempeño de los colaboradores de la UGEL San Ignacio, de la ciudad de San Ignacio, en el 2019.