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dc.contributor.advisorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
dc.contributor.authorLópez Dávila, Dajhana Rocio
dc.date.accessioned2024-09-11T20:38:43Z
dc.date.available2024-09-11T20:38:43Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13368
dc.description.abstractLa siguiente tesis tiene por objetivo general determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los docentes del IESTPE Sgto. 2do. Fernando Lores Tenazoa-ETE, Lima 2022. La metodología que orientó la investigación fue el enfoque cuantitativo, de tipo básica y nivel descriptivo correlacional. Además, se efectuó bajo las directrices del método hipotético-deductivo o de contrastación de hipótesis dentro de un diseño no experimental, teniendo como variables: el Clima organizacional estudiado a partir de cuatro dimensiones: autonomía individual, estructura, recompensa y consideración, y el Desempeño laboral estudiado a partir de dos dimensiones: desempeño de tareas y desempeño contextual. Respecto a la población, se utilizó una de tipo finita conformada por todo el personal docente del IESTPE Sgto. 2do Fernando Lores Tenazoa – ETE, que hacen un total de 91 docentes. De esta población se extrajo una muestra para poblaciones finitas (con un nivel de confianza del 95% y un 5% de margen de error) compuesta por 74 docentes. Utilizando la técnica de encuesta escrita, se elaboraron dos cuestionarios con preguntas tipo escala Likert de cinco puntos en función a las variables estudiadas: clima organizacional y desempeño laboral, las que se validaron a través de la valoración de juicios de expertos y de una prueba piloto. Los resultados obtenidos del análisis inferencial, de acuerdo con la prueba de Rho de Spearman, permiten confirmar que el Clima Organizacional se relaciona significativamente con el Desempeño laboral (r=0,733). Respecto a las relaciones entre las dimensiones de estas dos variables se puede afirmar que: (1) solo la dimensión estructura del clima organizacional se relaciona significativamente con la dimensión desempeño de tareas del desempeño laboral (r=683), y (2) que las dimensiones del clima organizacional: autonomía individual (r=0,636), estructura (r=0,767) y consideración (r=0,728) están relacionadas significativamente con la dimensión desempeño contextual del desempeño laboral. Estos resultados permiten concluir que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los docentes del IESTPE Sgto. 2do. Fernando Lores Tenazoa-ETE, Lima 2022. En consecuencia, se puede afirmar que cuanto mejor sea la percepción de buen clima organizacional de los docentes mayor será su desempeño laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectDocenteses_ES
dc.subjectInstituto de educación superior tecnológico castrensees_ES
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en los docentes del IESTPE sargento Segundo Fernando Lores Tenazoa - ETE, Lima 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni10139894
renati.advisor.dni43319416
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2011-4964es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline413029es_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES
renati.jurorHijar Hernández, Daniel Victores_ES
renati.jurorSolís Céspedes, Pedro Anibales_ES


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