El clima laboral y desarrollo organizacional en la institución educativa emblemática Faustino Maldonado, región Ucayali - año 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima Laboral y el Desarrollo Organizacional en la Institución Educativa Emblemática Faustino Maldonado, ubicada en la región Ucayali, durante el año 2024. El estudio fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo correlacional. La investigación se basó en un método hipotético-deductivo, en el que se buscó identificar si existía una correlación significativa entre ambas variables. La muestra estuvo conformada por 49 colaboradores, entre docentes y personal administrativo, seleccionados a través de un muestreo censal. Se utilizaron instrumentos como encuestas y cuestionarios para la recolección de datos, permitiendo medir tanto el clima laboral como el desarrollo organizacional dentro de la institución. Los resultados estadísticos obtenidos, a través del coeficiente Rho de Spearman, indicaron una correlación positiva alta de 0.704**, lo que sugiere una relación significativa entre las variables estudiadas. Además, la significancia bilateral de p = 0.000 (menor a 0.05) ratificó que el clima laboral tiene un impacto directo sobre el desarrollo organizacional de la institución. Este hallazgo es relevante para el ámbito educativo, ya que resalta la importancia de un clima laboral positivo para mejorar el desempeño organizacional, promoviendo así un entorno más favorable para el aprendizaje y el crecimiento profesional de los miembros de la institución. La investigación contribuye a la comprensión de los factores que influyen en la eficiencia y efectividad de las instituciones educativas en la región Ucayali.