LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA AMAZONIA-2023

Abstract

Este trabajo de investigación se centra en el análisis de la relación entre la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Explorando diversas teorías, modelos y prácticas en el campo de la GRH, se examinan los métodos y estrategias utilizados por la institución para gestionar eficientemente a su capital humano. La investigación profundiza en la influencia de factores como la identificación Institucional, Capacitación, Reconocimiento Laboral en el desempeño laboral de los empleados. Se examinan también las tendencias actuales en la gestión de recursos humanos, como los Procesos de selección, clima organizacional, Inducción operativa laboral entre trabajo y vida personal, y su impacto en la productividad y satisfacción laboral. A través de un análisis detallado de estudios de caso y datos recopilados, se busca identificar las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos que influyen positivamente en el rendimiento de los trabajadores. Además, se abordan posibles desafíos y obstáculos en la implementación de estrategias de GRH efectivas. En última instancia, este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre la Gestión de recursos humanos y el Desempeño laboral en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, Año 2023, donde la metodología de la investigación utilizada fue, tipo de investigación fue básica, nivel de investigación fue descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, el método de investigación fue hipotético – deductivo, el diseño de la investigación fue descriptivo no experimental, al finalizar la presente investigación se plantearon recomendaciones prácticas para las organizaciones que buscan optimizar su capital humano para lograr resultados sostenibles y un ambiente laboral saludable.