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Diseño de un observatorio estratégico de tendencias como herramienta informativa para motivar a los fabricantes de calzado de Trujillo a mejorar la calidad de productos en el año 2017 

Alba Díaz, Jaime Edilberto (Universidad Alas Peruanas, 2017)
El presente estudio plantea el diseño de un observatorio estratégico de tendencias e innovación en la producción de calzado como una fuente de información digital del entorno que permita a los empresarios del sector motivarse ...
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La gestión de talento humano y su incidencia en el desarrollo organizacional caso: empresa Pastperu S.A.C – Puente Piedra, Lima 2015 

Wong Espinoza, Betsabe Yem (Universidad Alas Peruanas, 2017)
La presente investigación fue desarrollada en la empresa Pastperú S.A.C. ubicada en la ciudad de Lima, urbanización Shangri-Lá -Puente Piedra. El aspecto central del presente informe se refiere al estudio ...
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Estrategias de gestión del talento humano para personal de la dirección regional de educación de Piura - 2017 

Ferreyra Olivares, Ana Maria (Universidad Alas Peruanas, 2017)
La investigación que se presenta tuvo como principal objetivo proponer las estrategias necesarias para orientar la Gestión del Talento Humano del personal de la Dirección Regional de Educación de Piura (DREP Piura). La ...
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Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del hospital regional (Hermilio Valdizán) Huánuco - 2017 

Guillen Vilca, Viviana (Universidad Alas Peruanas, 2017)
La presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL REGIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” – HUÁNUCO 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe ...

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AutorAlba Díaz, Jaime Edilberto (1)Ferreyra Olivares, Ana Maria (1)Guillen Vilca, Viviana (1)Wong Espinoza, Betsabe Yem (1)Materia
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (4)
Motivación (4)
Calidad (1)Capacitación (1)Clima organizacional (1)Colaboradores (1)Comunicación (1)Conflictos (1)Desarrollo organizacional (1)Formación (1)... másFecha
2017 (4)
Has File(s)Yes (4)

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