Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo, Hospital I Felix Torrealva Gutiérrez de Ica, año 2017

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión de los recursos humanos en el desempeño laboral del personal administrativo Hospital I “Félix Torrealva Gutiérrez” de Ica, año 2017.La investigación se llevó a cabo en los ambientes del Hospital I Félix Torrealva Gutiérrez de Ica, los involucrados directos fueron los trabajadores administrativos del referido Hospital .Se aplicó una investigación tipo básica, de nivel de profundidad descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 36trabajadores administrativos. El muestreo fue no probabilística de tipo censal y quedó constituida por la totalidad de la población en estudio. La muestra estuvo conformada por 36trabajadores.Se ha logrado establecer que existe una relación positiva de coeficiente de correlación de Pearson de r=0,868entre la Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral. Es decir que la gestión de recursos humanos en el Hospital I Félix Torrealva Gutiérrez influye significativamente en un 75,3% pero no determina el comportamiento global del desempeño laboral.