Cultura organizacional y su relación con el compromiso laboral de los docentes en el CETPRO Dionisia Herrera, Puerto Maldonado – 2018
Abstract
En la actualidad la cultura de la organización es factor transcendental para el triunfo
en toda Institución educativa. Los centros tecnológicos de educación productiva de
todo el país tienen el deber y la responsabilidad de brindar una calidad de atención
a los usuarios, esto por medio de un compromiso laboral que eleve sus estándares.
El presente estudio está caracterizado por ser una investigación básica, de diseño
descriptivo, correlacional y de corte transversal, el propósito principal de la pesquisa
fue determinar el nivel relacional existente entre cultura organizacional y
compromiso laboral en los docentes en el CETPRO Dionisia Herrera, Puerto
Maldonado – 2018
Luego de constituir los antecedentes y la fundamentación teórica que sostienen la
investigación, realizamos la examinación estadístico descriptivo minucioso y
detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico
Rho de Spearman, concluyendo que los de los docentes en el CETPRO Dionisia
Herrera, Puerto Maldonado – 2018, tienen una cultura organizacional desarrollada,
marcadamente como regular para el compromiso laboral, por otro lado, la cultura
organizacional y el compromiso laboral presentan una correlación directa,
moderada y significativa, que consigue un índice de 0,535 para el coeficiente Rho
de Spearman; asimismo, la relación entre las categorías de análisis de las variables
cultura organizacional y el compromiso laboral presenta mayor porcentaje de
relación entre Eficiente y satisfecho en un 48,3%.