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dc.contributor.authorAldazabal Sierra, Pablo
dc.date.accessioned2021-10-20T02:16:10Z
dc.date.available2021-10-20T02:16:10Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/2437
dc.description.abstractEl estudio de esta investigación que se llevó acabo es referente al clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Talavera, de la Provincia de Andahuaylas, Región Apurímac, Perú 2017, planteándose como propósito general y específicos describir dicha variable en general y sus dimensiones; finalmente dar las conclusiones de esta investigación. Se planteó la investigación básica, de tipo descriptivo explicativo, nivel de investigación sustantiva, diseño de investigación, no experimental transaccional cuantitativo. El método de análisis de datos se utilizó en esta tesis es la tabla de frecuencia, tablas, figuras y gráficos, estadísticos, se trabajó con la muestra de población de 42 trabajadores entre hombres y mujeres del total de la población 82 trabajadores de la Municipalidad. Se aplicó el reactivo o instrumento con la escala de likert (1 a 5), donde el 1 es más bajo y 5 es más alto; para la validación del instrumento se utilizó el estadístico Alpha de Cronbach en donde se obtuvo un resultado de 0,933 lo que indica un alto grado de fiabilidad en el instrumento elaborado. El 38,1% de los trabajadores señalan que la infraestructura es regular; el 44,3% de los trabajadores están de acuerdo con las características estructurales que posee la Municipalidad; el 47,1% de los trabajadores están conformes con el ambiente social que posee la Municipalidad; el 50,5% de los trabajadores están conformes con las características personales de los trabajadores; el 36,9% de los trabajadores están conformes con el trabajo en equipo y el 41,40% de la población manifestó puntuaciones altas que corresponden a buen clima organizacional. Por los resultados hallados se concluye que la percepción del clima organizacional es satisfactoria por parte de los empleados de esta Municipalidad; esto está estrechamente ligado al compromiso que actualmente asumen los mismos desde todos los niveles jerárquicos.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectMunicipalidad Distrital de Talaveraes_ES
dc.subjectInfraestructuraes_ES
dc.subjectCaracterísticas estructuraleses_ES
dc.subjectAmbiente sociales_ES
dc.subjectCaracterísticas personaleses_ES
dc.subjectTrabajo en equipoes_ES
dc.titleClima organizacional en la Municipalidad Distrital de Talavera, Provincia de Andahuaylas, Región Apurímac, Perú 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni09769085
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


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