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Políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, Atlas Copco Peruana S.A. Arequipa - 2016
dc.contributor.advisor | Ccapa Maldonado, Yony Gerardo | es_ES |
dc.contributor.author | Huaricallo Colque, Alberto Luis | |
dc.date.accessioned | 2021-11-05T21:26:17Z | |
dc.date.available | 2021-11-05T21:26:17Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/3073 | |
dc.description.abstract | La investigación “Políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral delos trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, Atlas Copco Peruana S.A. 2016 ”,tuvo como objetivo determinar la relación entre las políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada atlas Copco Peruana S.A. - 2016. La metodología que se utilizó fue una investigación tipo descriptivo-correlacional, el diseño fue no experimental, la muestra se obtuvo a través del muestreo probabilístico que consto de28 trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se llegó a los siguientes resultados: El 46.43% tuvieron un nivel de satisfacción laboral en promedio. El 57.14% de trabajadores en política de gestión del talento humano, 60.71% de trabajadores en la dimensión de gestión de recursos humanos, asimismo un 64.29% de trabajadores en la dimensión de facilidades en el trabajo todos afirman que la política de gestión del talento humano fue medianamente adecuada. Se llegó a la conclusión que existe relación entre las políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral, en la dimensión de gestión del talento humano, facilidades en el trabajo. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Políticas | es_ES |
dc.subject | Gestión | es_ES |
dc.subject | Talento humano | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | Trabajadores | es_ES |
dc.title | Políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, Atlas Copco Peruana S.A. Arequipa - 2016 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 41422087 | |
renati.advisor.dni | 41825784 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3958-0589 | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413316 | es_ES |
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Administración y Negocios Internacionales
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