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dc.contributor.authorVela Cavero, Jorge Manuel
dc.date.accessioned2021-11-12T23:41:11Z
dc.date.available2021-11-12T23:41:11Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/3325
dc.description.abstractLa presente tesis titulada: “EL SISTEMA DE COMPENSACIONES Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS ANALISTAS DE NEGOCIOS DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO, AGENCIA N°14 EN EL DISTRITO DE PARCONA, CIUDAD DE ICA, PERIODO 2015". Tuvo por objetivo; Determinar la influencia que existe entre el sistema de compensaciones y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito, Agencia N°14 en el distrito de Parcona, ciudad de Ica, periodo 2015. Es una investigación no experimental y de corte transversal, ya que recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único, el nivel utilizado fue Descriptivotransversal, porque nos permitió una interacción con los investigados, La población en estudio comprendió a los 15 analistas del Área de Negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de la agencia N°14, además se utilizo el muestreo por conveniencia, las técnicas específicas para recolectar información primaria fueron las siguientes: La encuesta y el análisis documental, y para la validez del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach. Se concluye que: - Existe influencia directa entre los incentivos relacionados al trabajo y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito, Agencia N°14 en el distrito de Parcona, ciudad de Ica, periodo 2015. La correlación encontrada entre ambas variables fue de 0.808, la cual resulta ser positiva y significativa. Es decir, a medida que mejora los incentivos relacionados al trabajo, dentro de la empresa, mejora positivamente la productividad laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectSistema de incentivoses_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectMotivación laborales_ES
dc.titleEl sistema de compensaciones y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Créditos, agencia N°14 en el Distrito de Parcona Ciudad de Ica, periodo 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni40680042
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


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