Relación entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en las enfermeras del área de UCI del hospital III José Cayetano Heredia Piura 2013

Abstract

El Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral son dos variables de gran interés para ser evaluadas las cuales nos permitirán intervenir en los resultados de la organizacionales , los que nos expresa el grado de eficacia , eficiencia y efectividad que una institución puede lograr tener. Teniendo en cuenta que las decisiones o políticas pueden influir en el desarrollo de la empresa. El objetivo de presente trabajo es relacionar EL Síndrome De Burnout Y Satisfacción Laboral en las Enfermeras del Área de UCI del Hospital III José Cayetano Heredia Piura 2013”, en la cual se trabajo con una población de 40 enfermeras de área Unidad de Cuidados Intensivos. Se utilizó como instrumentos: Síndrome de Burnout de C.Maslach la cual esta compuesta de tres componentes:Cansancio emocional (CE) Despersonalización (DP) y Realización personal (RP) yla escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (2006) que esta compuesta por 4 factores. Significación de la tarea, Condiciones de trabajo, Reconocimiento personal y/o social y Beneficios económicos.Para hallar la correlación usamos la prueba de correlación de Pearson procesada por el software SPSS versión 19.0 español, brindándonos como resultado que sí existe relación estadísticamente significativa a nivel general entre las variables de estudio. Finalmente concluimos que “Existe relación entre EL Síndrome De Burnout y Satisfacción Laboral”.