La procrastinación laboral y el compromiso organizacional en la empresa Saga Falabella, ica - 2018
Resumen
El presente estudio titulado: “LA PROCRASTINACIÓN LABORAL Y EL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA “SAGA
FALABELLA”, ICA- 2018”. Se propuso como objetivo: “Determinar el nivel de
incidencia de la procrastinación laboral en el compromiso organizacional de la
empresa “SAGA FALABELLA”, Ica- 2018.” Se usó la investigación aplicada,
porque el problema está establecido y es conocido por el investigador, por lo
que utiliza la investigación para dar respuesta a preguntas específicas, el nivel
utilizado fue descriptivo-correlacional, lo que nos permitió conocer algunos
atributos de las variables en estudio y determinar si dos variables están
correlacionadas o no. En la investigación los 60 empleados de la empresa
“SAGA FALABELLA”, de la ciudad de Ica constituyó la población y se aplicó el
muestreo por conveniencia de corte censal, en la que participaron todos los
empleados.
Se concluyó, que existe incidencia significativa de la procrastinación laboral
en el compromiso organizacional de la empresa “SAGA FALABELLA”, Ica2018. El 53.1% de los encuestados, afirma que se da esta postergación de las
actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la
empresa. Un 25.0% afirma, que nunca se da esta postergación de las
actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la
empresa. Un 21.9% afirma, que a veces se da esta postergación de las
actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la
empresa. El término se utiliza al sentido de ansiedad que es generado por la
realización de una tarea pendiente sin tener una fuerza de voluntad para
realizarla. Este acto que se pospone puede ser percibido como abrumador,
desafiante, inquietante, peligroso, difícil, tedioso o aburrido, es decir, estresante,
por lo cual se auto justifica posponerlo a un futuro idealizado.