La gestión por competencias y el desempeño del personal de Sunafil, 2017
Resumen
La presente investigación titulada “La gestión por competencias y el
desempeño del personal en Sunafil, 2017”, tuvo como objetivo general el
determinar la relación entre las variables mencionadas.
El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal,
correlacional. Para la recolección de datos se confecciono dos
cuestionarios.
Los instrumentos pasaron por un proceso de validez de contenido por
medio del juicio de expertos; así como por un proceso de fiabilidad de los
instrumentos en el cual a través del estadístico de Alpha de Cronbach se
pudo determinar que los instrumentos tienen una buena fiabilidad. Para la
contrastación de hipótesis se empleó el estadístico no paramétrico de
correlación de Rho de spermaan.
Los resultados obtenidos muestran que existe una relación significativa
entre la gestión por competencias y el desempeño del personal en
Sunafil, 2017; se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman = - 0.777** lo que se interpreta al 95%, la correlación es
significativa al nivel 0,05 bilateral, con un ρ = 0.000 (ρ < 0.05),
rechazándose la hipótesis nula.