Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Constructor Ductos del Sur en la Provincia de la Convención, Cusco - 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Gestión de Talento Humano y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Organización EmpresarialConsorcio Constructor Ductos del Sur en la Provincia de la Convención Cusco -2016”, tiene por objetivo principal, Analizar la relación entre los lineamientos de gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores, la hipótesis principal quese planteo es: La gestión de talento humano se relaciona directa y significativa mente con el desempeño laboral de los trabajadores.El tipo de investigación que corresponde según la estrategia a seguir es el cuantitativo, el nivel de investigación es descriptivo correlacional para identificar el grado de correlación que existe entre ambas variables, el método es hipotético y deductivo la población universo es de 95, las técnicas utilizadas fueron la encuestaal universo en mención, revisión bibliográfica los instrumentospara la variable 1 encuesta y variable 2 cuestionario.En la presente investigación se llegó a la siguiente conclusión principal. Con los resultados mencionados se llega a la siguiente conclusión principal: Los resultados según el paquete estadístico SPSS presenta un valor del coeficiente de correlación de Pearson igual a 0.507** el cual nos indica que existe una correlación significativa entre ambas variables a un nivel de significancia de 0.05 o 5% de error, mientras que el coeficiente de determinación, obtenido es de 0,257; este estadígrafo indica que la gestión del talento humano explica el nivel de habilidades laborales en un 25.7% de los casos observados en los trabajadores de la Organización Empresarial Consorcio Constructor Ductos Del Sur de la Provincia de la Convención, Cusco –2016.