La organización del tiempo y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica 2016
Resumen
La productividad, se ve influenciada por el grado de satisfacción
laboral de los trabajadores, el cumplimiento de metas y el tiempo de
permanencia en una organización. Un empleado satisfecho es rentable y
la relación entre la organización del tiempo y la satisfacción laboral es un
tema ampliamente estudiado, precisamente, por su importancia para las
empresas.
Se planteó como objetivo; Verificar si la Organización del Tiempo
tiene una relación significativa con la Satisfacción Laboral de los
servidores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga”
de Ica, 2016, empleando la investigación de nivel correlacional. Es
analítica y aplicativa. Sobre una muestra de 269 trabajadores
administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica.
Los resultados mostraron que la Organización del tiempo tiene
una relación significativa con la Satisfacción laboral del personal
administrativo de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con
una muy buena correlación de 82.6%. La planeación del tiempo se
relaciona significativamente con la Satisfacción Laboral del personal
administrativo de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con
una buena correlación de 75.9%. La priorización del tiempo se relaciona
directamente con la Satisfacción Laboral de los servidores administrativos
de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con una buena
correlación de 79.4%.
Por lo que podemos concluir que existe relación directa entre la
organización del trabajo con la satisfacción laboral. Un trabajo bien
planificado genera un trabajador satisfecho.