La cultura organizacional y la gestión de recursos humanos de los trabajadores en la empresa Aceros del Perú Lima 2016
Resumen
La investigación titulada la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos
de los trabajadores en la empresa Aceros Perú, 2016 tuvo como objetivo el
determinar la relación entre las variables mencionadas
El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, correlacional,
Para la recolección de datos se confeccionaron dos cuestionarios estructurados los
cuales, se aplicó a 114 gerentes
Los instrumentos pasaron por un proceso de validez de contenido por medio del
juicio de expertos; así como por un proceso de fiabilidad de los instrumentos en el
cual a través del estadístico de Alpha de Cronbach se pudo determinar que los
instrumentos tienen una buena fiabilidad. Para la contrastación de hipótesis se empleó
el estadístico no paramétrico de correlación de Rho de spermaan.
Los resultados obtenidos permiten primero evidenciar que existe relación directa y
significativa entre la gestión de los recursos humanos se relaciona con la cultura
organizacional en la empresa Aceros Perú, 2016; se obtuvo un coeficiente de
correlación de Rho de Spearman = 0.820** lo que se interpreta al 99% , la
correlación es significativa al nivel 0,01 bilateral, interpretándose como una
correlación positiva buena entre las variables, con un ρ = 0.00 (ρ < 0.05),
rechazándose la hipótesis nula.