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dc.contributor.authorVillanueva Rojas, Santos Eduar
dc.date.accessioned2022-04-01T08:10:22Z
dc.date.available2022-04-01T08:10:22Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/6090
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo conocer sobre la rotación de personal y su influencia en el desempeño laboral en la región Policial de Ica, en los meses de julio a diciembre del año 2016. Es importante conocer que la rotación de personal se da en toda institución pero se debe tener en cuenta los lineamientos a emplear, para que los trabajadores desarrollen sus funciones de manera objetiva, dentro de un ambiente agradable de trabajo, en función a la misión y visión de la organización. El estudio se realizó en un contexto objetivo tomando en cuenta para dicha investigación una población de 60 trabajadores dentro de la entidad pública, formulando una encuesta de 10 preguntas con alternativas de respuestas cerradas tipo Likert. Las conclusiones que se determinó son las siguientes: - La rotación de personal incide en el desempeño laboral en la región policial de Ica en los meses de julio a diciembre del año 2016. Lo cual se corrobora con los datos obtenidos en el procesamiento de los resultados de la encuesta. - En algunos casos se realiza la rotación de personal sin tener en cuenta las cualidades profesionales y capacidades para una determinada función. - La rotación de personal que se realiza sin emplear planeamientos estratégicos se ve reflejado en una disminución del desempeño laboral. Es por ello que se debe tomar en cuenta al momento de realizar rotación de personal, las capacidades de cada profesional para el buen desempeño laboral, orientando a un desarrollo personal y organizacional.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectRotación de Personales_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectRegión Policial de Icaes_ES
dc.subjectCualidades y Capacidades Profesionaleses_ES
dc.titleLa rotación de personal en el desempeño laboral en la Región Policial de Ica en los meses de julio a diciembre del año 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni46049287
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


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