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dc.contributor.advisorRivera Tantachuco,Ricardoes_ES
dc.contributor.authorFernández Rivera, María Elizabeth
dc.date.accessioned2022-04-14T03:22:44Z
dc.date.available2022-04-14T03:22:44Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/6869
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como título “Gestión de capital humano y su incidencia en clima organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Jaén 2017”; la cual tuvo como objetivo general Determinar la incidencia de la Gestión del capital Humano en el Clima Organizacional en la institución benéfica, para ello se realizó un tipo de investigación cuantitativa - correlacional ya que se analizaron datos estadísticos relacionados a la gestión del capital humano y al clima organizacional. Para el cumplimiento de los objetivos específicos se analizaron dos muestras conformadas por las dos variables estudiadas, asimismo conto con hipótesis alternativa y nula en donde se concluye que existe una correlación positiva de 0,899. La investigación fue descriptiva porque se mencionaron las características y propiedades de las variables analizadas. Asimismo fue correlacional porque se buscó determinar la relación que existe entre las dos variables. Los métodos de investigación empleado fue el Hipotético deductivo, ya que la institución cuenta con problemas en la gestión de capital humano y que se ven reflejados en el clima organizacional. Se realizó el análisis e interpretación de datos, utilizando el programa estadístico SPSS- 22, llegando a la conclusión sobre las variables estudiadas, de que si existe relación entre las variables gestión del talento humano y el clima organizacional en la sociedad de beneficencia pública de Jaén.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestión talento humanoes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleGestión del capital humano y su incidencia en el clima organizacional en la sociedad de beneficiencia pública de Jaén 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas .Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciones_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni47991629
renati.advisor.dni17634312
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


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