La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Catac - 2017
Abstract
El problema que trató la presente investigación fue el desconocimiento de
las relaciones que pudieran existir entre la gestión de recursos humanos y el
desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Catac-2017. El objetivo
general consistió en determinar la relación que existe entre la gestión de los
recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de
Catac 2017. La Hipótesis señaló que existe una relación positiva media entre la
gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad
Distrital de Catac 2017. El Tipo de investigación fue no experimental de diseño
descriptivo correlacional y transversal; la muestra estuvo conformada por 62
encuestados. Se concluyó que existió una correlación negativa muy baja entre
la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Competencia de la variable
Desempeño Laboral en la Municipalidad Distrital de Catac – 2017, con
correlación de Spearman rs = -0.131110. Que existió una correlación negativa
muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Productividad
de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.154529). Que existió una correlación
negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión
Costos de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.188021). Que, significa que
en la Municipalidad Distrital de Catac – 2017. Que existió una correlación
negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión
Identificación de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.138161). Que existió
una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la
variable Desempeño Laboral (rs= -0.139168).