Recursos humanos y comportamiento organizacional. Caso Papelera del Sur S.A. Chincha – Ica periodo 2016
Resumen
Paradigmas actuales como la globalizacion de las economias impulsan a las
empresas a contar con personal altamente calificado en terminos de
productividad y competitividad, con base en ello surge en la empresa Papelera
del Sur S.A la preocupacion por indagar y conocer sobre los conocimientos en
recursos humanos actualmente utilizados, para responder a las dificultades de la
situacion actual.
Con esta tesis se propuso realizar un estudio a la empresa Papelera del Sur S.A,
que permita desarrollar una propuesta de gestion del comportamiento
organizacional que beneficie el area de recursos humanos mejorando el
rendimiento y aumentando la capacidad de los trabajadores, por lo que hasta el
momento no se conoce un estudio que valore tecnicas en cuanto a
comportamiento organizacional.
La empresa Papelera del Sur S.A se beneficia con la elaboracion de la
investigacion, ya que gracias a este estudio la empresa conocera la situacion en
que se encuentra con respecto al comportamiento organizacional y le permitira
integrar tendencias adecuadas para los diferentes procesos del manejo del
personal. Para realizar la investigacion se llevo a cabo un diagnostico general del
área de recursos humanos, despues de ver la situacion de la empresa, se plantea
una propuesta de acorde a las necesidades de la empresa que le permite
establecer nuevas estrategias con el fin de mejorar el funcionamiento de la
empresa fundamentalmente en el area de recursos humanos y que beneficiara a
la organización en general. Dicha investigacion se realizo a través de la
información que la empresa me brindo mediante las personas que laboran en la
empresa, aplicando asi encuestas y entrevistas, con toda esta informacion
recopilada de forma concisa y coherente se garantiza una investigación
transparente y aplicable a la empresa.