Show simple item record

dc.contributor.authorOsorio Rendón, Suleyka Beatriz
dc.date.accessioned2022-04-26T18:10:23Z
dc.date.available2022-04-26T18:10:23Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/7671
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue determinar si la gestión de recursos humanos influye en el cumplimiento de metas del Consorcio Vial Vizcachane, Arequipa 2018. Es una investigación de paradigma cuantitativa, de tipo básico y correlacional-causal, de diseño no-experimental, de campo y transversal. Para el estudio de campo se utilizó la técnica de la encuesta y los siguientes instrumentos: Cuestionario de evaluación de gestión de recursos humanos, cuyas dimensiones son formación, capacidad productiva, evaluación, recompensa y valores laborales; Cuestionario de valoración del cumplimiento de metas, cuyas dimensiones son conocimiento del plan estratégico, optimización de recursos, satisfacción de los usuarios y evaluación. La población focal estuvo compuesta por 104 unidades de investigación. Se llegó a las siguientes conclusiones: La gestión de recursos humanos es muy favorable (73,1%), lo cua, denota una adecuada organización para potenciar y reconocer el recurso más importante que es el humano. El cumplimiento de metas es de nivel medio alto (51%), e indica que la empresa logra sus objetivos laborales, administrativos y económicos, pero debe hacer algunas mejoras organizativas. Mediante la prueba de hipótesis se ha se halló P: 0,000 por lo cual se aprueba la hipótesis de investigación de que existe influencia estadísticamente significativa de la gestión de recursos humanos en el cumplimiento de metas. Además, con el estadígrafo coeficiente de determinación se R2: 0,301 lo cual indica que existe influencia de 30,1% de la variable gestión de recursos humanos en el cumplimiento de metas.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectFormaciónes_ES
dc.subjectCapacidad productivaes_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.subjectRecompensaes_ES
dc.subjectValores laboraleses_ES
dc.subjectCumplimientoes_ES
dc.subjectMetases_ES
dc.subjectPlan estratégicoes_ES
dc.subjectOptimizaciónes_ES
dc.subjectSatisfacciónes_ES
dc.titleGestión de recursos humanos y su influencia en el cumplimiento de metas en el consorcio vial Vizcachane, Arequipa 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni70893682
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess